福祉の採用では、時給や勤務時間、資格要件などの条件はもちろん重要です。
現場で感じること
ただ、同じ条件でも応募したくなる職場と、そうでない職場があります。その差は、働くイメージが持てるかどうかだと思います。
大切にしたい考え方
どんな利用者を支援しているのか、現場の一日はどう流れるのか、困ったとき誰に相談できるのか。こうした情報があると、応募前の不安は減ります。
実践するときのポイント
採用ページやSNSで、仕事の良い面だけでなく大変な部分も含めて伝える方が、入社後のミスマッチも減らせます。
まとめ
増田裕一として、採用は人を集めることより、合う人に正しく知ってもらうことが大切だと考えています。